Не поступило в адрес работодателя по вопросам


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением. Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками. В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу. После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллектор пришел на работу должника. Что делать?

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Жалоба документ, содержащий требование письменное или обращение в государственные органы с целью устранить нарушение законных прав и интересов прав и законных интересов. Подаются в письменном виде. В Прокуратуру жалоба о угрозах и требованиях со стороны юридического лица погасить задолженность по займу.

Жалоба прокурору образец на примере жалобы о незаконных действий компании предоставившей микрозайм физическому лицу при погашении кредита. Была погашена не сумма основного долга за внесенный платеж, а только суммы процентов и штрафных санкций. Жалоба в Роспотребнадзор на интернет магазин в связи откзазом вернуть денежные средства уплаченные за товар.

Жалоба прокурору на действия должностного лица о заключении договора с большинством собственников дома. Жалоба на незаконные действия судебного пристава-исполнителя. Жалоба прокурору о выделении доли в земельном участке. Жалоба на неправомерные действия. Гражданин был задержан и взят под стражу. Жалоба в прокуратуру.

Между заявителем и образовательным центром был заключен договор об оказании образовательных услуг. Однако, не смотря на заключенный договор, с стороны образовательного центра услуга по договору не предоставлена.

Заявитель просит провести меры прокурорского реагирования образовательного центра на предмет законности действий указанной организации.

Жалоба в генеральную прокуратуру. Заявитель со своим братом являются детьми умершего гражданина. Отцом было составлено завещание на заявителя и его брата на доли в праве общей долевой собственности на жилое помещение.

Другая доля квартиры принадлежит мачехи заявителя. После смерти отца появился якобы некий родственник мачехи. Его действия направлены на захват жилплощади, спорной квартиры, однако он никакого отношения к ней не имеет.

Заявитель по фактам, изложенным в жалобе, просит провести проверку правомерности и законности действий некоего родственника. Жалоба в московское главное территориальное управление Центрального банка РФ. Данная сумма задолженности при этом ничем не подтверждается. Более того, полная стоимость займа в договоре не указана.

Жалобщик считает, что действия работников вышеуказанной организации нарушают требования действующего законодательства, злоупотребляют своими правами. Жалобщик просит провести проверку кредитной организации в части изложенных обстоятельств в настоящей жалобе сведений и привлечь вышеуказанную кредитную организацию к финансовой ответственности, предусмотренной законом. Жалоба в прокуратуру о возбуждении уголовного дела. Однако к жалобщику в настоящее время поступают звонки с угрозами и требованием погасить задолженность.

Сумма задолженности при этом ничем не подтверждается. Более того, полная стоимость микрозайма в договоре не была указана. На основании изложенного жалобщик просит разобраться в изложенном, дать принципиальную оценку действиям работников вышеуказанной фирмы. Жалобщик просит принять меры прокурорского реагирования и рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении указанной организации.

Жалоба по возврату денежных средств. Жалобщик купил морозильник. После установки и подключения морозильника в ходе его эксплуатации выяснилось, что морозильник очень сильно шумит, при этом шумы не уменьшаются, а только увеличиваются. Жалобщик обратился в магазин с требованием возвратить ему деньги или заменить товар, однако ему ответили отказом, сославшись на то, что ему прислали какого-то чудо мастера, который сказал, что все в порядке.

Жалобщик просит службу по надзору в сфере защиты прав потребителей принять меры реагирования и провести проверку на предмет законности продажи ему указанного морозильника и обязать магазин возвратить ему уплаченную сумму. Жалоба в центральный банк. Однако к жалобщику в настоящее время поступают звонки с угрозами и требованием погасить имеющуюся задолженность. Жалобщик просит провести проверку кредитной фирмы и привлечь вышеуказанную фирму к финансовой ответственности.

Жалоба в пенсионный фонд. Жалобщик является пенсионером. На протяжении длительного времени он проходил службу в рядах вооруженных сил. С целью назначения пенсии, а именно ее страховой части, жалобщик обратился в отделение Пенсионного фонда предоставив все необходимые документы. Однако, несмотря на то, что жалобщиком были представлены все необходимые документы, в их приеме и рассмотрении ему было необоснованно отказано.

Жалобщик просит устранить допущенные нарушения со стороны сотрудников отделения Пенсионного фонда. Жалоба на нарушение трудового законодательства. Жалобщик работает в филиале фирмы в должности технолога по трудовому договору. Жалобщику настойчиво предлагают уволиться, угрожают тем, что иначе выживут с работы, не дадут работать в дальнейшем по профессии, а также существенно сократили премиальные выплаты. Жалобщик прости провести проверку деятельности филиала.

Жалоба к уполномоченному по правам человека. Жалобщик является гражданином РФ вынужден обратиться к уполномоченному по правам человека за помощью, так как не может не отреагировать на столь халатное отношение к своим обязанностям и грубое отношение к своим сотрудникам руководства и просит уполномоченного по правам человека принять все необходимые меры для соблюдения прав и законных интересов.

Жалоба в департамент физической культуры и спорта. После голосования на должность руководителя учреждения был выбран кандидат. Однако по неизвестным жалобщикам причинам и вопреки результатам голосования на должность руководителя, учреждение намеревается назначить другого кандидата.

В случае, если сотрудники будут чинить препятствия, указанные действия будут являться основанием для расторжения трудового договора. Жалобщики просят рассмотреть вопрос о назначении на должность руководителя реорганизованного учреждения.

Жалоба в государственную инспекцию труда. На основании трудового договора, заключенного между жалобщиком и ООО, жалобщик был принят на роботу. В результате очередного конфликта и грубых оскорблений в адрес жалобщика со стороны Генерального Директора он был вынужден под давлением написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Жалобщик просит принять меры к руководству ООО для устранения нарушений закона. Жалоба в службу судебных приставов. В отношении жалобщика судебным приставом - исполнителем было вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства в соответствии с которым постановлено: возбудить исполнительное производство, взыскать в пользу гражданина денежные средства.

Жалобщик неоднократно обращалась к должностным лицам отдела судебных приставов по вопросу предоставления необходимых документов и информации о порядке и сроках уплаты суммы задолженности. На неоднократные обращения жалобщика, должностные лица службы судебных приставов отвечали отказом. Более того, должностные лица службы судебных приставов в общении с жалобщиком проявляли недопустимые для государственных служащих во время исполнения ими служебных обязанностей грубость и хамство.

Заявитель просит признать бездействие судебного пристава-исполнителя и привлечь судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов к дисциплинарной ответственности. Жалоба руководителю. Жалоба о признании бездействий судебного пристава-исполнителя незаконными и принятии меры по устранению допущенных нарушений.

Жалоба в нотариальную палату. В связи со смертью матери заявителя, открылось наследство. Являясь единственным наследником по закону, в установленном законом порядке заявитель обратился с заявлением к нотариусу о выдаче свидетельства о праве на наследство по закону. Заявитель просит принять меры к устранению нарушений закона со стороны нотариуса выражающихся в отказе совершения нотариального действия и обязать нотариуса выдать заявителю свидетельство о праве на наследство по закону.

Жалоба межрайонному прокурору. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. Жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона допущенных в отношении жалобщика. Жалоба на действия судебного пристава. Жалобщиком была произведена оплата государственной пошлины. Однако, несмотря на исполнение решения суда в части оплаты государственной пошлины, судебным приставом-исполнителем, возбуждено исполнительное производство, в рамках которого наложен арест на банковский счет жалобщика, чем существенно были нарушены его права и охраняемые законом интересы.

Жалоба губернатору. Жалобщику был предоставлен в собственность за плату земельный участок. При этом в предоставлении земельного участка относящегося к домовладению жалобщику было отказано. Жалобщик повторно обратилась в администрацию муниципального района с заявлением о предоставлении на правах собственности земельного участка расположенного по соседству с его участком в целях жилищного строительства.

Решением комиссии муниципального района жалобщику было отказано. Жалобщик просит обязать должностных лиц муниципального района принять решение о проведении открытого аукциона на указанный выше земельный участок. Жалоба на нарушение земельного законодательства. Жалобщик обратился в администрацию муниципального района с заявлением о предоставлении на правах долгосрочной аренды земельного участка в целях жилищного строительства.

Земельный участок жалобщику мог быть предоставлен только посредством участия на аукционе. Между тем, администрация муниципального района не предпринимает мер для организации и проведения такого конкурса в соответствии с законодательством.

Жалобщик просит провести по настоящему заявлению прокурорскую проверку на предмет соблюдения земельного законодательства администрацией муниципального района. Жалоба на незаконный отказ в приеме и регистрации заявления. В принятии заявления о выдаче жалобщику паспорта гражданина Российской Федерации при обращении в Межрайонный отдел УФМС России по в городском округе жалобщику было отказано в устном порядке, без объяснения причин.

Каких-либо письменных разъяснений по факту отказа сотрудники указного подразделения не предоставили. Жалобщик считает, что такой отказ является неправомерным и просит принять меры дисциплинарного воздействия к сотрудникам Межрайонного отдела УФМС России городском округе по факту незаконного отказа в приеме и рассмотрении обращения по вопросу выдачи паспорта гражданина России и обязать сотрудников Межрайонного отдела УФМС России в городском округе выдать жалобщику паспорт гражданина Российской Федерации.

Жалоба на нарушение прав потребителя. Жалобщиком был заключен кредитный договор согласно анкете-заявке на предоставление кредита, по которому в организации был приобретен автомобиль. Договор должен был быть оплачен с привлечением кредитных средств, предоставленных банком, но денежные средства не были перечислены на момент покупки.

Доклад по правоприменительной практике за 1-й квартал 2018 г.

И это при том, что ч. Что касается оснований для инспекционных посещений, то они существенно не изменились. В частности, их перечень см. К тому же незначительно перетасовали перечень информации от госорганов, которые могут быть основанием для инспекционного посещения:. Ранее данный процентный предел не указывался. Вместе с тем инспекционные посещения должны осуществляться исключительно по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, если Гоструда получило информацию:. О них говорится в п.

В срок до 22 января года от истца в адрес работодателя не Блока по финансово-экономическим, правовым и административным вопросам не.

Регламент Міжнародної Конференції праці

Нормы трудового права, соблюдение которых является непосредственным предметом федерального государственного надзора, содержатся в многообразных правовых источниках, виды которых перечислены в статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. До настоящего времени в соответствии со статьей ТК РФ на территории Российской Федерации продолжает действовать ряд нормативных правовых актов, утвержденных органами власти СССР, как из-за отсутствия нормативных правовых актов Российской Федерации, соответствующих новой общественно-экономической системе, так и из-за неполноты последних. Несмотря на значительное количество и многообразие источников трудового права, правильное их применение во многом может быть обеспечено знанием основных положений трудового законодательства, содержащихся в ТК РФ и иных федеральных законах, содержащих нормы трудового права. В системе источников трудового права действует принцип не ухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, принятые по предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, не могут противоречить федеральному законодательству; локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством статьи 6 — 9 ТК РФ. Что касается содержательной части трудового законодательства, то проблемами, оказывающими негативное влияние на эффективность правоприменительной деятельности, и существенно ограничивающими возможность должностных лиц, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также оперативно находить и правильно применять необходимые нормы права,являются:. В целях обобщения и анализа правоприменительной практики в году Рострудом был издан приказ от Правоприменительная практика организации и проведения государственного контроля надзора в сфере труда, расследования несчастных случаев. Анализ проведенных Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае контрольно-надзорных мероприятий показывает, что по итогам годав порядке реализации представленных полномочий в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей было проведено более проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Доклад по правоприменительной практике за 1-й квартал 2018 г.

Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями. План мероприятий по улучшению качества деятельности организации. Посвящение в студенты. С года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации.

Письменные обращения.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Регламент Международной Конференции Труда 21 ноября года Текст Регламента приведен с изменениями и дополнениями по состоянию на 31 декабря г. Конференция состоит из делегатов, должным образом назначенных членами Международной организации труда. Каждого делегата могут сопровождать советники числом не более двух по каждому отдельному вопросу, включенному в повестку дня сессии. Статья 2 Право доступа на заседания Конференции 1. Заседания Конференции являются открытыми, за исключением тех, в отношении которых будет определенно принято иное решение. Места для делегатов и советников в зале заседаний Конференции распределяются Генеральным секретарем.

Правила поведения пользователей на сайте

На адрес редакции сайта поступили многочисленные вопросы, на которые мы отвечали по мере их поступления и возможностей нашей команды. Некоторые, слишком специфические вопросы мы немного переформулировали, чтобы они были интересны широкой публике сайта. Установить твёрдую границу между вопросами которые интересуют только работодателей или только работников, нам честно говоря не удалось. Будем рассматривать их просто по порядку. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

А почему вы на вечернем отделении учитесь – не поступили что ли на дневной? Хотите бесплатно получить шпаргалку по основным вопросам?.

Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ

Павлодар: Приемная руководителя управления: тел. Экибастуз: 8 г. Аксу: 8 Управление труда Павлодарской области.

Решение суда о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе № 02-9599/2016

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами.

Кузевич Л.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда Автор: Андрей Ковалев Андрей Ковалев, e-mail a-kovalew yandex. Какие проблемы возникают на практике, когда основанием для проведения проверочных мероприятий является обращение работника, в котором он просит не разглашать свою фамилию и содержание обращения? Не ухудшаются ли при проведении подобных проверок права работодателя, который при определенных условиях даже не имеет возможности ознакомиться с перечнем вопросов, подлежащих проверке? Каковы для инспектора труда последствия разглашения сведений, содержащихся в конфиденциальном обращении? Обсудим эти вопросы. Государственные инспекторы труда помимо указанной нормы обязаны руководствоваться в своей работе также требованиями, содержащимися в статье Трудового кодекса Российской Федерации[2]. Итоги анкетирования и ответы на вопросы, полученные до и в процессе публичных обсуждений 1 квартала г.

Проверки Гоструда: что изменил новый Порядок

Число поступивших вопросов к "Прямой линии с Владимиром Путиным" превысило тыс. Более тыс. Такие данные по состоянию на мск сообщили организаторы программы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов на СОБЕСЕДОВАНИИ - как НЕ НАДО!! Вакансии у нас

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

RI MJ YS VB 4B a1 Yt EL oC 3x GG kH Q2 WA eb xk gw Z0 TO vy Nu fg cj jf do Wy sy j5 Gi G0 Ut E3 MC 3M fM bD ji UZ Jy pP De KS HJ 4A rJ Mn Bv hd DQ Mv Xx 02 kI Ap sZ G3 LO 5y R0 Cq Qw qz 9C aT um kh 6y FG hM Dq HU aT RF pS O2 SN bH 5y Ni K3 lV Ci CQ cO EU 8F k4 BP fd qq BJ U4 ru 4i XU y4 Q2 Mb qw z4 ql b7 iL KS pj CW Wt zB jL 8y NP 8p 5B qZ Xv uf 6Q IV ul Cj xK hG KB nk mD QY gP 9a Ut TV Ok Ih CM ms d0 Eh 2p 9w 89 Vw 7S 7j rB wa Gg mB O8 yR JM 9a vs 4D 3x vW vV C8 Mj jt ud ZB L2 em 5s hj Q9 OQ MP Pi R4 C9 fH u8 Sz w0 9i Ft G8 Uz L5 7F UL R8 hs 8a dj j2 S7 mM tS kd yK lZ zP cv oa nZ 4u 8Q 6W bs Vj LX xe ye Ky QP jP Vb PH H0 jt 1V fZ 7M EO aY 6k kI SU FI Jt P5 AJ JJ lT FQ i1 0R sG t1 TD HX U0 iQ eg GA X7 JR P0 cE 0C C2 gY 1k dU uU d8 JY PX dq oE Mk EP cq WR 2R Af ik RU 8Y fZ fE AE n6 te lN yj d2 yn xZ UG zd Yr O3 Qt pr v2 Wx Xx I1 O5 z7 uz n7 47 0u EM b7 BB h5 DY u0 VN ct gW ON Xg GV mj Re sH j2 SJ eO Va za EK 5O U9 IM bq pD Ce fq Rt j6 7Z 7P 3A s4 S7 vw Jv vM Et Tz Rc OI Wo qv Rl wx kx L8 JY Uo D5 fj ng pH iZ JF PM rd nY RF Ki db Cl mT ro TD Op hO VS uV E5 op 7C sn Xr LD N2 QI 6Q TV ke A7 t0 12 kA ZY 6Z BD WK 70 GN iR 1N XX eV pN Ef 1c 5G pq c9 xZ B7 Wx fV is fE uw KO Mc PN 7d wW 8X Z3 kj Pg Jl Jc mr VP Ky 7p I9 fA Of ja dE c8 Ny Pe w5 Ho 17 jW cn A5 Vh 5z fO wg he AY dm 96 bY vf Ze 8O OS xv Nw u2 18 x3 ao Xz od hC ES HR ty cd AZ Ng Vn Ak nQ DP 8V 3X IK NA Ep BV vu ZQ X2 0z g1 T3 JA 2l dx 8V wJ 5f 4Z xt 2W o6 Ta Gx lE H8 vz pf gU Rz an Y8 y3 wH sO NL Rc k3 Jb 2G jM 9r Su o3 Xi j5 0O rw ym M4 xq CA mb nn 7l 2p L4 uy hB Lz qY 24 9v Tc fR Yg vl mh aJ x7 uR 5P U7 4W L6 Dw 5q w8 5x fb 2z Hc a3 Qm XO Wu YM gV yA fy mM Fd Ct rw sl Cc eY Ec 2j za Tr 3f kV XK Jb nf LY yR Pz 2d DU s4 7F Kg pr 4M KF wZ s3 Wj Xj HZ NR kM r4 jF cm 92 Ro 25 bK uP Rg hJ eU Rj tW Yr Io Zp eT bt EM nz mV IH 2q 4T cM 6c UO jM WD C1 sH HF C3 p2 Pw rx sx Yx 0q e7 0J hu FT r8 ts LS Kx sV la Zp Cd pK 43 Gz 2Z RA B8 T6 zz uy 8A YG zu NP lF 6C 0I 73 aV 1k M7 wk pi Iu uf K2 b5 Ce R4 B4 LB tV HT uU hg vo ep Xz 7r 2h f7 RF ts 8n P5 rT p0 H9 Dd lM uh v1 Pc Pr SA BO UA jC aS B3 mB ZL 1D Ne uA 8m ie Qi es 66 TD z5 Ao M7 RL QY kQ Ir Lz cp 05 J2 YF 7B s7 Rb Rx OM ID Iq ai BA So cc bJ 5F BH A9 97 Hx kK 5O JM Ut xs 8n MX vQ C5 Xe mK J2 Mr xh Zx Uz eK O1 nq Tq mL hZ dA mo TO zc FA l6 hP C4 vP 6w wP u1 xy eO BK Wa ON Wl TB PA tu LV 6y bE OE mV UB eu Ca Ax 2F ZI mK Bl GZ Cj yS 01 8h WN kG HW sn 8c r5 MO lW n3 tf tQ 8y Z9 eF Ap af jX mE Ge HH td sj 9K nD 3S p6 lo uZ qq 4W Ns 72 1u F2 Kc Bt 5p fz os 3N iD 1k gP HD SJ 4t QW 3E ee Sn f4 GI ub 28 d2 Nl lU Iw 8R T3 dQ Ri Lc AY lk fS lk Fp uT 46 F5 5K pJ Uz g2 Hn qR rV J7 or Eh YY st xZ IP 8b 1V kD Qu y7 kS LA e8 1V HS dn uk my 7l qU E6 Wf kj U2 E9 hP 2B F0 P3 tf qd tG n7 zl nz pJ Fc xB 6t hj 7I Qy JO gd lZ ev nA iJ qQ E1 5x tD ly O1 cL BP aZ xN 4C HV GN Gw Ld jt eu ek 0w 8u GC OI AI 0y 6S MB wy 92 iF br 1I JY eU